ils ou elles, on se retrouve chez rexel

 
 

rexel favorise la mixité et la promotion des femmes


Parce que la mixité représente à la fois un enjeu sociétal et un facteur de performance, Rexel France s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre objectif ? D'ici 2025, porter à 27% la part des femmes dans nos recrutements et 30% dans nos instances dirigeantes (Codir et N-1 Codir). C'est pourquoi dès 2019, Rexel France se dote d’un accord relatif à l’égalité professionnelle pour favoriser la mixité, la promotion professionnelle des femmes, leur accès aux fonctions d’encadrement, ainsi que des mesures de rattrapage salarial et de sensibilisation sur la diversité, l’inclusion et la parentalité.
Résultat ? Notre Index Égalité femmes hommes atteint 94 points en 2021.

 

Développer l’attractivité
de nos métiers techniques

Afin d’attirer plus de femmes dans ses métiers, Rexel a créé un réseau de marraines ambassadrices Rexel.

Depuis 2019, plus de 80 marraines Rexel accompagnent des jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales en partenariat avec l’association Capital Filles. Leur rôle ? Promouvoir la filière technique dans les établissements et organismes de formation initiale ; mais aussi accompagner des lycéennes dans leur parcours scolaire et leur choix d’orientation. Ateliers collectifs, tutorat individuel, visites d’entreprises sont organisés tout au long de l'année scolaire. Les élèves sont sensibilisées à un large panel d’activités et de métiers, renforcent leur autonomie et leur confiance pour surmonter les freins liés aux stéréotypes sur les métiers genrés.
Depuis 2019, 102 binômes marraines/filleules ont été constitués.

A travers son partenariat avec Pôle Emploi et l’association Force Femmes Rexel soutient toutes les femmes, y compris celles de plus de 45 ans, dans leur recherche d’emploi, leur reconversion ou création d’entreprise.
Plus de 50 femmes ont suivi des ateliers de retour à l’emploi d’une demi-journée et des conférences dispensées par les experts RH de Rexel.

Rexel s'intéresse avant tout à la personnalité et au potentiel de ses futures collaboratrices. Peu importe qu’elles n’aient pas toutes les compétences techniques requises ; seules leur motivation, leur énergie d'apprendre et de se développer comptent. A nous de les former et de les accompagner via un parcours d’intégration adapté à leurs besoins !

Détecter et booster les potentiels féminins

Avec son programme de leadership au féminin, Rexel souhaite faciliter l'accès des femmes aux postes managériaux. Ce dispositif détecte les collaboratrices à fort potentiel et les accompagne vers des postes à plus fortes responsabilités. Il permet de renforcer leur leadership tout en travaillant sur les biais inconscients. Ce programme se décline en plusieurs modules pour toutes les femmes chez Rexel.

Aller plus loin avec le réseau féminin Univers’Elles

Le 8 mars 2022, Rexel France lance son premier réseau de femmes leaders Univers’Elles. Sa vocation ? Déployer de nouvelles actions concrètes favorisant l'égalité Femmes/Hommes, le développement professionnel des femmes au sein de l’entreprise, ainsi que l’attraction de nouveaux talents féminins chez Rexel.

univers'elles

Métiers et opportunités

Rejoindre Rexel, c’est choisir un expert mondial de la distribution de produits et services pour un monde de l’énergie en pleine transformation. Rejoindre Rexel, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique à l’écoute de ses clients et de ses collaborateurs.
Rejoindre Rexel, c’est choisir d’avoir un impact sur le monde.

14,7
milliards €
CA 2021
1er
Webshop BtoB
 
26 000
collaborateurs
24
pays
+1900
agences

Données Rexel monde

TECHNICO-COMMERCIAL ITINÉRANT

Vidéo TECHNICO-COMMERCIAL ITINÉRANT

CHARGÉE DE CLIENTÈLE

Vidéo CHARGÉE DE CLIENTÈLE

TECHNICO-COMMERCIAL SÉDENTAIRE

Vidéo TECHNICO-COMMERCIAL SÉDENTAIRE

COMMERCIAL AGENCE

Vidéo COMMERCIAL AGENCE

Rejoignez un employeur de référence


Selon notre dernière enquête de satisfaction interne, 85% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez Rexel et 79% d’entre eux sont pleinement engagés dans l’entreprise.

Plus de 95 % de nos stagiaires et alternants recommandent Rexel à leur entourage (enquête Happy Trainees 2022).

Pour la 4ème année consécutive, Rexel France décroche le prix de « Meilleur Employeur » et obtient la 4ème place de sa catégorie selon le palmarès de Capital Magazine.

Et pour la première fois de son histoire, Capital Magazine, en partenariat avec Statista, a dévoilé un palmarès des entreprises les plus engagées contre toute forme de discrimination. Rexel France est heureux de figurer dans le top 3 de sa catégorie.


Pourquoi choisir Rexel ?

Le monde de l’énergie vit des évolutions passionnantes et Rexel avec lui, c’est pourquoi l’engagement de ses collaborateurs est un facteur clé de performance. La promesse employeur du Groupe vise à encourager les initiatives, soutenir les projets, développer les compétences et valoriser durablement les talents de ses équipes partout dans le monde. Elles incarnent l’énergie collective qui fait avancer Rexel.


Retrouvez plus en détail nos 5 raisons de travailler ensemble
 

 
 


Une politique RH ambitieuse

Rexel place l’humain au cœur de sa politique RH pour favoriser l’épanouissement et l’engagement de chacun.
 

Bien s’intégrer pour réussir sa prise de fonction
Chez Rexel les nouveaux arrivants suivent 4 étapes d’intégration. A votre arrivée, avec une phase d’immersion sur le terrain, lors de la prise de fonction et tout au long de la carrière.

Se former pour mieux s’accomplir
Rexel propose à ses collaborateurs une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation, afin qu’ils puissent développer leurs compétences dans un esprit d’amélioration continue. Cette offre englobe des formations aux différents métiers du Groupe, de la Rexel Academy, des modules de coaching et de tutorat, axés sur l’apprentissage en situation professionnelle.
La Rexel Academy propose près de 600 formations, dont plus de 50 en e-learning.

Évoluer à la hauteur de ses ambitions
Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle permet à chacun d’évoluer vers de nouvelles responsabilités et de saisir les opportunités.

Voir sa performance récompensée
Fondée sur la performance individuelle et collective, la politique de rémunération du Groupe donne une large part à la rémunération variable, aussi bien individuelle que collective.

La qualité de vie au travail, un levier d’engagement
Rexel favorise le bien-être au travail, la santé et la sécurité de ses collaborateurs via un dispositif complet : un plan de sécurité et conditions de travail, la formation des managers à la sécurité, la prévention des risques psychosociaux (RPS), des rituels de management et de communication renforcés en contexte de crise sanitaire et de télétravail.

Rexel, un acteur engagé sur la diversité,
l’inclusion et l’égalité des chances

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Rexel qui prône le principe de non-discrimination. Notre entreprise promeut l’égalité des chances en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d’affectation ou encore d’évolution professionnelle, que ce soit en interne ou en externe.


Zoom sur l’insertion des jeunes
 

Rejoignez-nous


Pour en savoir plus > jobs.rexel.com  
Facebook Twitter Linkedin Youtube

Mentions légales